Goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

HOEK Recruitment blogtekst

Iedereen heeft in zijn of haar leven een keer te maken met een sollicitatiegesprek. Vaak zijn het gesprekken die beste ingrijpend kunnen zijn en waar je behoorlijk wakker van kan liggen. Je wil tenslotte graag die ene baan hebben en daarbij een zo goed mogelijke indruk achter laten op jouw gesprekspartner.

Vanuit mijn ervaring als Manager en Recruiter heb ik geprobeerd om een aantal vragen op papier te zetten die altijd goed zijn om stellen en waarmee je de gesprekspartner tegenover je laat zien dat je goed bent voorbereid.

Ik heb hieronder een lijst gemaakt met 10 vragen waarmee je als sollicitant je voordeel kan doen.

Vragen:

  1. Als we over 6 maanden een evaluatiegesprek hebben, wanneer heb ik het dan goed gedaan?
  2. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
  3. Wat zijn de ambities van de organisatie binnen nu en 5 jaar?
  4. Wat zijn jouw redenen dat je hier werkzaam bent?
  5. Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie?
  6. Waarom zou ik voor jullie organisatie kiezen en niet voor de concurrent?
  7. Hoe omschrijf je de sfeer binnen de organisatie/afdeling?
  8. Hoe zou je de samenstelling van het team omschrijven? Wat voor karaktereigenschappen hebben deze mensen gemeen?
  9. Hoe lang zitten werknemers gemiddeld op deze positie?
  10. Wat zijn de mogelijkheden tot een opleiding/verdere ontwikkeling?

Veel succes!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.